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把招聘做到極致:我這樣做到世界500強招聘經理電子書封面
  • 把招聘做到極致:我這樣做到世界500強招聘經理

  • 作者:遠鳴
  • 閱讀星級:
  • 文件大小:2.00 MB
  • 閱讀次數:
  • 制作時間:2018-11-01 需要金幣: 6 個
  • 閱讀環境:epub電子書,iPad電子書,Kindle閱讀器
閱讀簡介:

我是2003年畢業的,掐指一數,從事招聘管理工作已有十余年。大學剛畢業,我就在一家國有大型企業集團從事招聘主管工作。我雖然畢業于工商管理專業,在校期間也跟隨導師進行過人力資源管理領域的專業研究與企業咨詢工作,但是招聘實戰經驗不足、專業基礎薄弱,而且被篩選簡歷、招聘面試等日常工作淹沒,工作中缺少自己的獨特思考。于是,我決定打好人力資源管理基礎,并在招聘領域建立自己的理解與創新。

那時,我每天提前30分鐘到辦公室,然后在安靜的環境中認真閱讀人力資源雜志。我能接觸到的人力資源雜志有《中國人力資源開發》《人力資源(HR經理人)》《新資本》《首席人才官》《新前程》《才富》等,我如饑似渴、一篇不漏地把每本雜志看完,并結合日常工作進行思考與應用,摸著石頭過河,每天琢磨著怎樣把招聘工作做得更好。三年后,我看過的人力資源雜志已經可以壘成一米高的一摞,我突然對人力資源管理有了豁然開朗、融會貫通的感覺。我想,自己應該寫點什么了,于是拿起筆來寫了第一篇文章《讓人才與企業無縫對接》,并投稿到中國最權威的人力資源中文核心期刊《中國人力資源開發》,沒想到很快被發表了,這成了我的處女作。

從此,我充滿激情地投入到招聘研究與實踐中,從早到晚都在琢磨怎樣把招聘工作做得更規范、更職業、更有成效。通常是白天工作實踐,晚上寫文章總結,然后投稿到各家人力資源雜志,不知不覺已經發表了五十余篇人力資源管理專業文章。與此同時,我在人力資源行業也逐漸建立起職業品牌,被邀請在各種人力資源研討會、論壇等進行專業分享,向更多招聘從業人士分享自己的招聘經驗。這種分享的習慣不僅使我快速成長,還使別人得到成長。看到自己的招聘經驗被復制、被傳播,我獲得了莫大的滿足感,也讓我看到了專注的力量,于是,我樹立起“一生只專注于一件事,把招聘做到極致”的信念。

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